Arbetsdomstolen (AD) har kommit med en dom kring saklig skäl för uppsägning vid arbetsvägran när en anställd inte följer avtalade arbetsuppgifter och tidigare varnats utan att ändra beteende.
Arbetsdomstolen (AD) har kommit med en dom kring saklig skäl för uppsägning vid arbetsvägran när en anställd inte följer avtalade arbetsuppgifter och tidigare varnats utan att ändra beteende.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum sodales nisl ac metus congue vehicula. Integer eros tellus, pretium sagittis metus nec, efficitur mattis ligula.